㈜앨트리 ESG 행동규범

㈜앨트리는 근로환경에 대해 높은 수준의 운영기준을 세우고 준법경영을 강화하기 위해 ESG 행동규범 (이하 “규범”이라 함)을 제정하였습니다. ESG란 환경(Enviroment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 줄임말로써, 지속가능한 기업 경영을 위한 친환경, 사회적 책임경영, 지배구조 개선을 위한 투명경영 등 비재무적 성과를 뜻합니다. ㈜앨트리는 모든 적용 가능한 법률 및 규정을 철저히 준수하고, 안전한 작업환경을 확보하며 근로자들이 존중받을 수 있는 경영환경 구축 및 윤리경영을 실천하겠습니다.

본 규범은 ㈜앨트리가 임직원 여러분에게 요구하는 바를 제시하고 있습니다. 규범의 적용은 ㈜앨트리의 서비스/제품을 제공하는 모든 형태의 조직을 포함합니다. 모든 임직원은 규범을 준수해야 하며, 서비스를 제공받는 협력회사 및 모든 하위 공급망에도 이를 준수하도록 요구해야 합니다.

또한 본사의 관리정책 및 기준 변경 등에 따라 규범은 개정될 수 있습니다. 본 규범과 법규의 내용이 상충될 시에는 보다 엄격한 기준이 우선 적용됩니다.

1. 인권 및 노동

㈜앨트리는 국제사회에서 통용되는 수준으로 근로자 인권을 보호하고 이들의 존엄성을 보장한다. 이는 임시근로자, 이주근로자, 실습생, 파견근로자 등 모든 형태의 근로자에게 적용된다. 근로자는 현지 법규에 따라 합법적인 근로와 권리 보호를 보장받아야 한다.

1-1. 강제 근로금지

모든 근로는 자발적이어야 한다. 강제근로자, 인신구속 계약(채무변제를 위한 속박 포함)에 따른 근로자, 비자발적 죄수근로자, 인신매매근로자를 고용해서는 안 된다. 여기에는 노동력 착취를 목적으로 협박, 강요, 강제, 납치, 사기 등으로 사회적 약자를 이동, 채용, 전근시키는 등의 모든 행위가 포함된다.

근로자에게 고용조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 근로허가증의 양도를 요구해서는 안 되며, 수수료(예: 취업알선 등) 또는 보증금을 요구해서는 안 된다. 또한, 반드시 근로자가 이해할 수 있는 언어로 근로조건을 문서화하고 전달해야 한다.

1-2. 미성년 근로자보호

아동 근로자 고용은 엄격하게 금지한다. "아동"은15세, 의무교육이 끝나는 연령, 현지 법령에 따른 법정 고용 최저연령 중 가장 높은 연령 미만의 사람을 의미한다.

아동 근로자가 발견된 경우, 즉각적인 대응조치를 취해야 한다. 즉시 아동 근로자 고용을 중지하고 고용과정에서 근로자들의 연령 검증프로세스를 개선해야 한다. 실습생 프로그램 등을 운용할 경우 현지 법률 및 규정을 준수해야 한다. 법정 고용 최저연령보다 높은 청소년 근로자를 고용할 수 있으나, 18세 미만의 근로자들은 안전보건 측면에서 위험한 업무(잔업, 야간근무 포함)를 수행해서는 안 된다.

1-3. 근로시간 준수

주당 근로시간은 법으로 규정한 최대 근무시간을 초과하지 않는다. 나아가, 비상사태 또는 특수상황을 제외하고 주당 근로시간은 연장근로시간을 포함하여 근로기준법에서 제시하는 근로시간을 넘어서는 안 된다.

1-4. 임금 및 복리후생

근로자에게 지급되는 임금은 최저임금, 초과근로수당, 법으로 정해진 복리후생 항목 등을 포함해야 하며 현지법률 및 규정을 모두 준수해야 한다. 모든 초과근로는 근로자의 동의 하에 자발적으로 이루어져야 하며, 현지 법률 및 규정에 따라 정규 근로시간에 적용되는 시간당 급여보다 높은 초과 근로수당을 지급해야 한다.

징계조치의 수단으로 임금 삭감은 허용되지 않는다. 근로자의 임금 지급기준 및 항목은 급여 명세서 또는 급여지급 내역이 기록된 서면, 사내 인트라넷 등을 통해 근로자들이 이해할 수 있는 언어로 제공한다.

1-5. 인도적 대우

근로자에 대한 성희롱, 성적학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 욕설을 포함한 거칠고 비인도적인 대우가 있어서는 안 되며, 또한 그러한 대우를 하겠다는 위협이 있어서도 안 된다. 근로자에 대한 인도적 대우를 보장하는 방침과 절차를 규정하고 근로자에게 이를 충분 히 설명해야 한다.

1-6. 차별금지

근로자가 괴롭힘이나 불법적인 차별을 받지 않도록 조치한다. 채용과정과 임금, 승진, 보상, 교육기회 등의 고용관행에 있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적성향, 민족성, 장애, 임신, 종교, 정치 성향, 조합원신분, 결혼 여부 등에 근거해 차별을 두어서는 안 된다. 현지법률 또는 작업장 안전을 위해 요구되는 예외의 경우를 제외하고, 근로자 또는 채용후보자에게 차별의 근거로 사용될 수 있는 의료검사를 요구할 수 없다.

1-7. 결사의 자유

법규에 따라, 근로자가 사원협의회 또는 노동조합을 조직, 가입하고, 단체협약과 평화적 집회를 위해 다른 근로자와 자유롭게 결사할 권리를 존중해야 하며, 근로자가 이와 같은 활동에 참여하지 않을 권리도 존중해야 한다. 또한 근로자 및 근로자대표가 차별대우, 보복조치, 위협행위, 괴롭힘 등에 대한 걱정 없이 근로조건과 경영방침에 대한 의견 및 애로사항을 협력회사와 자유롭게 소통하고 의견을 나눌 수 있어야 한다.

2. 안전보건

회사 업무상 이루어지는 모든 활동에서 근로자의 안전보건을 보장하는 활동이 필수적이라는 점을 인식한다. 법률 및 규정에 따라 안전하고 건강한 작업장을 구축하고 유지하기 위해 노력한다.

2-1. 산업안전

근로자가 잠재적 안전 위험요인(예: 감전, 화재, 차량, 추락위험 등)에 노출되는 것을 통제하기 위해 적절한 행정적 통제, 예방적 차원의 유지관리와 동시에 지속적인 안전 교육을 실시한다. 상기 명시된 수단으로 위험요인을 충분히 통제할 수 없는 경우에는 근로자에게 적절한 개인보호 장비를 제공한다. 근로자는 안전 문제 관련 우려사항을 경영진에게 자유롭게 제기할 수 있어야 한다.

2-2. 비상사태대비

잠재적으로 발생 가능한 비상사태와 사고를 사전에 파악하고 평가한다. 비상사태 발생 시 보고, 근로자 공지 및 대피절차 등을 마련하고, 비상사태 예방을 위한 근로자 대상 비상대피훈련, 탈출시설, 화재감지 및 소화장비확보 등을 통하여 비상사태로 인한 피해를 최소화해야 한다.

2-3. 신체 부담업무

근로자가 오랜 시간 반복적으로 수작업을 해야 하거나, 무거운 것을 들거나 서있는 작업, 그리 고 체력소모가 많은 조립업무를 포함하여 근로자가 육체적으로 힘든 작업에 노출되는 것을 파 악하고, 평가하며, 통제해야 한다.

2-4. 안전보건교육

근로자를 대상으로 적절한 안전보건 교육을 실시해야 하며, 교육은 근로자가 주로 사용하는 언어로 이루어져야 한다. 사업장 내 안전보건 관련 정보는 눈에 잘 띄는 곳에 게시되어야 한다.

3. 친환경경영

기업운영으로 발생되는 환경오염 및 서비스, 제품 등을 제공할 시 발생하는 환경영향을 충분히 이해하고 이를 줄이기 위해 노력해야 한다. 폐기, 재활용, 산업용수 관리와 재사용, 온실가스 및 대기배출 물질 관리 등 환경관련 법률 및 규정을 준수해야 한다.

3-1. 폐수 및 폐기물

고형폐기물(非 유해성)을 체계적으로 파악, 관리, 저감 및 폐기/재활용해야 한다. 기업의 다양한 활동, 생산공정, 위생시설에서 발생된 폐수와 고형폐기물은 그 특성을 파악하여, 모니터링하고, 규제에 따라 관리/처리한 뒤 배출/폐기되어야 한다. 또한 폐수발생을 줄이기 위한 조치를 취해야 한다.

3-2. 에너지소비와 온실가스 배출

단계적으로 전사 및 사업장 단위로 에너지 소비량과 온실가스 배출량을 파악해야 한다. 또한 에너지효율을 높이는 동시에 에너지 소비와 온실가스배출을 최소화할 수 있는 비용대비 효과적인 방법을 찾아야 한다.

4. 윤리경영

사업장 운영에 있어 경영활동은 모든 현지 법률 및 규정을 준수해야 하며, 가장 높은 수준의 윤리기준을 유지한다.

4-1. 청렴성

모든 기업과의 거래 관계에 있어서 최고 수준의 청렴성을 유지해야 한다. 의사결정에 영향을 줄 목적으로 관련자에게 금품을 제공하거나 기타 형태의 이득제공을 비롯하여 어떠한 형태의 부패나 갈취, 횡령, 뇌물 수수, 상납, 선물 제공 등 위법 행위를 해서는 안 된다. 그 밖에 부당하거나 부적절한 이득을 취할 수 있는 수단을 제공하거나 수령해서도 안 되며, 이에 대한 감시 및 단속 절차를 이행하여 반 부패 법률 자율 준수를 실천한다.

4-2. 정보공개

노무, 안전보건, 환경관리실태, 경영활동, 지배구조, 재무상태, 성과에 대한 정보는 해당 법규 및 일반적인 산업계 관행에 따라 공개되어야 한다. 공급망 내 관련 분야 실태 및 관행에 대한 기록위조나 부실 표기는 용인될 수 없다.

4-3. 지적재산보호

지적재산권은 존중되어야 한다. 기술 및 노하우의 이전은 지적재산권을 보호하는 방식으로 이루어져야 하며, 정보를 안전하게 보호해야 한다.

4-4. 개인정보보호

사업과 관련된 협력회사, 고객사, 소비자 및 임직원을 포함한 모든 사람들의 개인 정보를 보호하기 위해 합당한 노력을 기울여야 한다. 또한 개인정보의 수집, 보관, 처리, 전송 및 공유에 있어서 개인정보 보호 및 정보보안 관련 법규를 준수한다.

4-5. 데이터 보안

사업수행 과정에서 스스로 알게 되거나, 제공받는 데이터에 대해 비밀유지의무를 준수해야 한다. 또한 데이터 침해 사례 발견 시 신고/통지해야 하며, 침해 사실 확인 과정에서 수행되는 데이터 처리 시스템 접근 등에 적극 협조해야 한다.

4-6. 내부고발자 보호

행동규범의 위반 또는 내부고발에 대한 보복행위(괴롭힘, 차별, 부당행위 등)와 관련 한 모든 사항을 신고해야 한다. 내부고발 사실을 비밀로 유지하며, 내부고발에 대한 보복행위가 적발될 경우 엄정한 조치를 취한다. 또한 제기된 문제사항에 대해 공정하게 규명하고, 해결방안을 강구한다.

4-7. 관리체계 구축

사업특성과 규모에 상응하는 정책 관리체계를 구축한다. 관리체계는 관련 법/규제 준수, 협력회사 행동규범 준수, 행동규범 준수관련 운영 리스크 규명 및 개선을 지원하는 것이어야 한다. 준수현황 확인을 위해 현장 실사를 시행할 수 있으며, 이때 필요한 사항에 대해 협조해야 한다.

㈜앨트리가 요구하는 바를 제시하고 있는 ESG 행동규범 세부 사항에 동의하고, 이를 적극적으로 이행할 것을 서약합니다.

2023.06.28

주식회사 앨트리